บริษัทเอกชนจะใช้บริการบริษัทรับจัดหาพนักงานอย่างไร ให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด

บริษัทรับจัดหาพนักงาน ที่ไหนดี
| | 0 Comments

การทำงานร่วมกับบริษัทอื่น ๆ มักจะมีปัญหาที่เกิดขึ้นมากมาย และจะทำให้การทำงานร่วมกันเป็นไปอย่างยากลำบาก ไม่เว้นแม้กระทั่งการที่บริษัทเอกชนทั่วไปจะต้องทำงานกับ บริษัทรับจัดหาพนักงาน เพราะทุกขั้นตอนจะต้องติดต่อประสานงานกันอย่างใกล้ชิด ดังนั้น บทความนี้ เราจะมาแนะนำ 4 เคล็ดลับสำคัญที่จะช่วยให้บริษัทเอกชน สามารถใช้บริการบริษัทรับจัดหาพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด

บริษัทรับจัดหาพนักงาน

4 เทคนิคเลือกบริษัทรับจัดหาพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

  • ศึกษาข้อมูลบริษัทรับจัดหาพนักงาน

ก่อนที่จะเลือกบริษัทรับจัดหาพนักงาน บริษัทของคุณควรศึกษาข้อมูลของบริษัทรับจัดหาพนักงานให้ดีเสียก่อน ตรวจสอบว่ามีความน่าเชื่อถือ ทำงานเป็นอาชีพ และมีเครือข่ายกับผู้สมัครงานที่กว้างขวางหรือไม่ ที่สำคัญบริษัทรับจัดหาพนักงานที่มองหาอยู่นั้น มีสภาวะทางการเงินที่ดีใช่หรือไม่ หากไม่ดีก็ไม่ควรที่จะเลือกบริษัทนั้น

  • ระบุข้อมูลพนักงานที่มองหาให้ละเอียด

การจะทำงานกับบริษัทรับจัดหาพนักงานให้มีประสิทธิภาพมากที่สุดนั้น คุณและบริษัทของคุณจะต้องเปิดใจ ชี้แจงรายละเอียดพนักงานและตำแหน่งงานที่ต้องการให้ชัดเจน คุณสมบัติของผู้สมัครงานที่กำลังมองหา ข้อกำหนดและระดับเงินเดือนที่สามารถให้ได้ ซึ่งรายละเอียดเหล่านี้ จะช่วยให้บริษัทรับจัดหาพนักงานสามารถหาผู้สมัครที่ตรงตามคุณสมบัติและความชอบของคุณได้มากที่สุด หากให้รายละเอียดไม่ครบ การทำงานก็จะยิ่งยากขึ้นไปอีก

  • ติดตามข่าวสารจากบริษัทรับจัดหาพนักงานเสมอ

โดยปกติแล้ว พนักงานจากบริษัทรับจัดหาพนักงานที่มีคุณภาพ จะติดต่อกลับหาบริษัทคุณอย่างรวดเร็ว ใช้เวลาไม่เกิน 2 สัปดาห์ก็จะเริ่มรายงานผลการรับสมัครงาน และจะคอยอัพเดทข่าวสารรายละเอียดของผู้สมัครงานให้กับคุณอยู่ตลอด ซึ่งการจะทำงานกับบริษัทรับจัดหาพนักงานให้มีประสิทธิภาพมากที่สุดนั้น ฝ่าย HR ของบริษัทคุณจะต้องทำงานร่วมกับพนักงานของบริษัทจัดหางานให้ดี คอยตรวจสอบผู้ที่มาสมัครงานอยู่เสมอ

  • สร้างคอนเนกชั่นเพื่อธุรกิจในอนาคต

หลังจากพึงพอใจรับพนักงานที่ทางบริษัทรับจัดหาพนักงานเสนอให้แล้ว บริษัทควรจะสร้างสัมพันธ์ที่ดีกับบริษัทรับจัดหาพนักงานไว้ เพื่อที่ในอนาคต หากมีโอกาสก็จะได้ร่วมงานกันอีก ที่สำคัญการสร้างคอนเนกชั่นกับบริษัทรับจัดหาพนักงาน จะยิ่งช่วยให้บริษัทคุณสามารถสร้างคอนเนกชั่นกับพนักงานเก่ง ๆ ได้มากมาย เนื่องจากบริษัทรับจัดหางานมักจะมีเครือข่ายกับพนักงานจากบริษัทชื่อดังเยอะ ช่วยให้รู้จักพนักงานในแวดวงเก่ง ๆ ได้

และนี่ก็คือ 4 ข้อที่สำคัญ หากคุณและฝ่าย HR ของบริษัทคุณสามารถทำได้ ก็จะช่วยให้การทำงานร่วมกับบริษัทรับจัดหาพนักงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด และปัญหาในการรับพนักงานเก่ง ๆ ก็จะหมดไป

Source : https://www.reeracoen.co.th/th/services/permanent_recruitment